Partnerschap
BMC
In 2019 vroeg BMC ons om de losse softskillstrainingen in de traineeships samen te brengen. We ontwikkelden een leergang persoonlijk leiderschap die als rode lijn door alle traineeships van BMC loopt, leidden trainers van BMC op en droegen de module in 2022 volledig over. Daarna bouwden we met BMC het jaarprogramma voor medior adviseurs die senior worden. Binnen dat programma verzorgen we de lijn persoonlijk leiderschap: we geven zelf training en zorgen voor de andere trainers. Binnenkort start het achtste programma. Samen met een BMC’er geven we inmiddels ook de zesde leergang voor startende leidinggevenden.
Teamontwikkeling
Gemeente Alkmaar
Van eind 2019 tot begin 2022 werkte het team Burgerzaken met ons aan één vraag: hoe wordt dit team klaar voor de toekomst? We begonnen met een gesprek met elk teamlid. Wat zij vertelden werd het vertrekpunt. Een werkgroep uit het team vertaalde dat naar de praktijk, langs drie sporen: het (de afspraken en de werkinhoud), wij (de samenwerking) en ik (ieders eigen rol). Ook tijdens corona liep het traject door. Er kwam een nieuwe overlegstructuur met een dagstart en een kwartaaloverleg. Het team stelde samen grenzen aan onacceptabel gedrag en bijna een derde van de medewerkers koos voor persoonlijke coaching. Gaandeweg nam het team de ontwikkeling zelf in handen en deden wij een stap terug.
