Ontwikkel de mens &
je ontwikkelt de organisatie.

Een organisatie is voor ons een groep mensen die samen het werk doet: een complex sociaal systeem. Ontwikkeling begint bij die mensen: bij wat er in ze omgaat en wat er tussen hen gebeurt. De organisatie ontwikkelt mee. Wij stappen daarvoor zelf in en staan naast je in die complexiteit. Team &Jonk, directie &Jonk, trainees &Jonk.

Kennismaken

Bel +31 6 10582180
of mail info@enjonk.nl

Waar je ons voor belt

Ontwikkelpartner voor het publieke domein

Wij werken voor organisaties die zich inzetten voor het publieke domein: gemeenten, waterschappen, zorg, onderwijs, en bureaus die met hen meewerken.

Talent dat blijft

Nieuwe medewerkers komen binnen met energie en ideeën. Wij zorgen dat hun ontwikkeling doorloopt en dat hun ideeën ergens landen. Zo vinden ze hun volgende stap bij jullie.

Leidinggevenden die verbinden en richting geven

Over mensen praten voelt veiliger dan met hen. Toch beslist juist dat gesprek of iemand blijft, groeit en bijdraagt aan wat het team moet bereiken. Wij helpen leidinggevenden dat gesprek te voeren, met aandacht voor de mens en helderheid over het doel. Zo krijgen ze hun team in beweging.

Teams die tegen druk kunnen

Het werk groeit sneller dan het team. Wat een team dan overeind houdt, is hoe mensen met elkaar omgaan. Wij werken met teams aan elkaar aanspreken, afspraken nakomen en samen kiezen wat voorgaat als het te veel wordt.

Wat anderen zeggen

Hoe klanten ons beschrijven

Ze komen terug om de persoon.
Je krijgt vakmensen die zichzelf meenemen. Er zijn veel trainers met een trucje, een methodiek en veel ervaring; het verschil is dat hier echt het hart erin zit.
Eerlijkheid als onderscheid.
Ook als het spannend is, richting directie en richting team. En we zeggen nee als een vraag bij ons niet past. Opdrachtgevers noemen dat als reden om ons te kiezen.
Aanvoelen gaat voor een methode.
Op maat werken, mensen op hun gemak stellen en voelen dat de een nog niet zo ver is als de ander. Vaste methodieken en protocollen zijn als houvast losgelaten.

“Ze zien wat er in de groep gebeurt én wat er in de organisatie omheen speelt. Als dat laatste het leren beïnvloedt, hoor ik het en denken we samen na hoe het beter kan. ”
Edo Ridderadviseur traineeships, gemeente Haarlemmermeer

Lees wat anderen zeggen

Wat we doen

Drie niveaus, één gesprek

Ons werk krijgt vorm in het gesprek met jou. In de praktijk lopen de drie niveaus vaak in elkaar over.

Individueel

Voor medewerkers, professionals en leidinggevenden die een stap willen zetten. Traineeships, (persoonlijk) leiderschapstrajecten, intervisiegroepen en individuele coaching.

Team

Voor teams die beter willen samenwerken en verantwoordelijkheid willen pakken. Teamcoaching en teamontwikkeling, gericht op wat er tussen mensen gebeurt en wat daar blijft liggen.

Organisatie

Voor directies en HR/L&O die aan ontwikkeling willen werken, passend bij een organisatie als complex sociaal systeem: van leerstrategie tot behoud en doorstroom van talent. Sparringpartner voor directie en MT.

Trajectlengtes · van drie bijeenkomsten tot partnerschap

Drie bijeenkomsten
Een korte instap, waarin patronen zichtbaar worden en een volgende stap ontstaat.
Een half jaar
Trajecten waarin het geleerde meebeweegt met het werk zelf.
Tot twee jaar
Traineeships en jaartrajecten, van intake tot overdracht.
Meerjarig partnerschap
Meedenken en -werken met meerdere of herhalende trajecten op individueel, team- en organisatieniveau.

Dit zijn geen vaste pakketten, maar punten op een lijn. Alles daartussen kan ook: een paar extra bijeenkomsten, een traject dat langer doorloopt of een nieuw traject dat aansluit op het vorige. De vorm volgt wat er nodig is.

Wie één losse workshop zoekt, verwijzen we graag door.

Cijfers uit de praktijk

9^e: persoonlijk leiderschapstraject bij de gemeente Vlaardingen.
100+: adviseurs opgeleid van medior naar senior bij BMC.
1000+: trainees ontwikkelt in het publiek domein sinds 2016.

Bij meerdere organisaties draaien de jaartrajecten inmiddels voor de zevende keer of vaker. Een aantal daarvan is volledig overgedragen aan trainers uit de organisatie zelf.

Naar de cases

Hoe wij naar ontwikkeling kijken

Ontwikkeling ontstaat tussen mensen

Mensen dragen van nature een drang tot ontwikkeling in zich, maar die ontwikkeling ontstaat pas in de interactie met anderen. Wij willen dat ontwikkelen in organisaties verschuift: van kennis zenden en competenties afvinken, naar leren vanuit ervaring, dialoog en het werk zelf.

De wereld is te complex om helemaal te snappen. Accepteer de complexiteit, hou vertrouwen en surf mee.

Hoe wij kijken

Vier waarden

Vertrouwen: We gaan uit van het goede. De mensen kunnen het echt zelf.
Verbinding: Niet jij of ik, maar jij & ik. Een traject beklijft pas als de context meedoet.
Beweging: We sluiten aan op het ritme van de groep. Ervaring, reflectie en dan pas concept.
Gekkigheid: Een knipoog, bewust spel en momenten zonder strak doel. Juist dan ontstaan de mooiste inzichten.

De mensen van &Jonk

Vakmensen die zichzelf meenemen

Eerlijk en stevig genoeg om naast je te blijven staan als het ingewikkeld wordt. We combineren vakkennis met gevoel voor humor en intuïtie, iedere keer afgestemd op jou, de groep en de situatie. We kennen elkaar en elkaars werk. Daardoor voelt een traject als één geheel, ook als er meerdere mensen op staan.

Eric Jonk is oprichter en eigenaar. Hij is geschoold in transactionele analyse en veranderkunde, begeleidt sinds 2014 teams en professionals in en rond de lokale overheid.

Wie we zijn

Meeluisteren